Thách thức chiến lược là tập trung vào tính đa dạng và bao trùm sẽ góp phần tăng cường đổi mới, giảm bớt sức cản đối với sự thay đổi, thúc đẩy động lực, truyền cảm hứng cho mọi người và thúc đẩy chia sẻ kiến thức. Mục đích cuối cùng của chúng tôi là mang đến sự thay đổi thực sự và bền vững trong kết cấu của đại lý, đồng thời biến các giá trị của sự đa dạng và hòa nhập trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa của chúng tôi.
Đảm bảo rằng lực lượng lao động ESA có thể đại diện cho một nhóm tài năng đa dạng và có năng lực đã được các Quốc gia Thành viên ESA xác định là ưu tiên và được coi là yếu tố cần thiết để thành công. Để tiếp tục thu hút và giữ chân những người ‘tốt nhất và sáng giá nhất’, chúng tôi phải củng cố nỗ lực của mình để tiếp cận với cộng đồng rộng lớn hơn và đảm bảo một môi trường làm việc nơi các quan điểm khác nhau được chào đón và đánh giá cao, như một trong những tài sản quan trọng nhất của cơ quan chúng tôi.
Ngoài sự đa dạng về địa lý – vốn luôn là tài sản chính và là ưu tiên nền tảng của ESA, nơi các hành động và sáng kiến cụ thể đã được thiết lập từ lâu – chúng tôi cam kết thực hiện ‘Tám bước tiến’ để giải quyết cụ thể các lĩnh vực giới, thế hệ, khuyết tật và bản sắc . Những ưu tiên này sẽ được xem xét thường xuyên và mở rộng để bao gồm các khía cạnh khác của sự đa dạng, để đảm bảo rằng chúng phản ánh tầm nhìn dài hạn của ESA.
Tỷ lệ phụ nữ được ESA tuyển dụng hàng năm
Cân bằng giới là một trong những lĩnh vực quan tâm chính của chúng tôi và các sáng kiến tận tâm đã góp phần đạt được một số cải tiến hữu hình. Tỷ lệ nhân viên nữ tại ESA đã tăng một cách có hệ thống trong 5 năm qua, hiện ở mức 29%. Chúng ta cũng nên đề cập đến tiến bộ về đại diện giới trong các vị trí lãnh đạo: năm 2021, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý cao nhất đạt mức kỷ lục 17%, tăng đáng kể so với giá trị năm 2016 là 8%.
Xu hướng tăng tỷ lệ đại diện của nữ giới ở tất cả các cấp cần được duy trì nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng lực lượng lao động cân bằng giới. ESA đã đặt mục tiêu đảm bảo rằng 40% tân binh hàng năm là phụ nữ, cùng với các hành động để đảm bảo sự đa dạng về giới trong các bảng đánh giá và sử dụng ngôn ngữ hòa nhập giới. Chúng tôi cũng sẽ giải quyết vấn đề cân bằng giới trong việc tổ chức các ban giám đốc tại các hội nghị và sự kiện.
Độ tuổi tuyển dụng trung bình tại ESA
Một mục tiêu khác là cải thiện sự đa dạng thế hệ và do đó giảm tuổi trung bình của lực lượng lao động, ngày nay là 49,2 tuổi. Điều này đòi hỏi phải trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn hơn đối với các thế hệ trẻ, và sự chú ý lớn sẽ được đặt ra khi xem xét các điều kiện làm việc của các chương trình Nghiên cứu sinh và Thực tập sinh trẻ tuổi. Chương trình Chuyên nghiệp Thiếu niên được triển khai gần đây cũng là một công cụ hữu hiệu để hỗ trợ quá trình trẻ hóa lực lượng lao động.
Việc tuyển dụng người khuyết tật cũng là một mục tiêu cụ thể đòi hỏi các hành động tận tâm, bao gồm quan hệ đối tác với các trường đại học và các tổ chức có liên quan, và sẽ được tạo điều kiện thuận lợi khi áp dụng các công cụ và công nghệ kỹ thuật số mới cũng như loại bỏ các rào cản vật lý ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận của Nơi làm việc của ESA. Cụ thể, chúng tôi cũng đã bắt đầu dự án ‘Nhà du hành vũ trụ’ để làm sáng tỏ nhiều điều chưa biết và làm rõ các điều kiện tiên quyết cho sứ mệnh không gian an toàn và hữu ích của một phi hành gia bị khuyết tật về thể chất.
Tổng giám đốc ESA Josef Aschbacher
Lợi ích của sự đa dạng chỉ có thể được giải phóng bằng cách đảm bảo một môi trường làm việc tích cực khuyến khích sự hòa nhập. Mọi người nên cảm thấy được nhìn nhận, có giá trị và được hiểu như một cá nhân có bản sắc, kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo. Tạo ra một môi trường và văn hóa nơi làm việc hòa nhập cho phép các nhân viên đa dạng trải nghiệm sự bình đẳng và phát triển, đồng thời tăng sự gắn bó của nhân viên.
Tổng giám đốc ESA Josef Aschbacher cho biết, “Một cơ quan chỉ có thể mạnh bằng chính con người của nó và tài sản lớn nhất của ESA là lực lượng lao động đa dạng, đoàn kết trong nỗ lực. Sự đa dạng luôn là cốt lõi của sức mạnh và giá trị của ESA.
“Kể từ khi thành lập vào năm 1975, ESA đã là ngôi nhà chung của mọi người từ nhiều bang, được hưởng lợi từ sự đa dạng lớn về năng lực, văn hóa và kinh nghiệm của họ. Sự tập hợp các quan điểm và ý tưởng khác nhau là một tài sản, và là một trong những tính năng lớn nhất của ESA như một nguồn cảm hứng, sự phong phú và đổi mới. ”
Đa dạng & hòa nhập: tám bước về phía trước
- BƯỚC 1. Đặt mục tiêu có ít nhất 40% phụ nữ được tuyển dụng vào năm 2025, nhằm hỗ trợ sự cân bằng đồng đều về đại diện giới
- BƯỚC 2. Thực hiện cam kết của ESA đối với lực lượng lao động cân bằng giới
- BƯỚC 3. Cố gắng đảm bảo sự đa dạng về giới trong các hội đồng đánh giá và trong các cơ quan tư vấn liên quan khác, chẳng hạn như hội nghị, hội đồng và các nhóm chuyên gia
- BƯỚC 4. Tăng số lượng tân binh khuyết tật
- BƯỚC 5. Xóa bỏ các rào cản vật lý
- BƯỚC 6. Đảm bảo một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể thoải mái và tự tin về danh tính của họ
- BƯỚC 7. Cố gắng giảm độ tuổi tuyển dụng trung bình tại ESA
- BƯỚC 8. Đảm bảo sự hỗ trợ của nhóm lãnh đạo để tăng cường tính đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc và đảm bảo rằng họ trao đổi nội bộ và bên ngoài cam kết của ESA về tiến độ